Ce este dezvoltarea dinamică în spirală (Spiral Dynamics)?

Spiral Dynamics este un instrument puternic de gestionare a schimbărilor și a comportamentelor, ce descrie dezvoltarea conștientizării atât la nivel personal, cât și colectiv, cum ar fi organizațiile. Se bazează pe lucrările profesorului american emerit de psihologie Clare W. Graves.

Testul– Dezvoltarea dinamică în spirală este utilizat de către consultanții de dezvoltarea personală și organizațională, este folosit în coaching și pentru autocunoașterea proprie.

Modelul Spiral Dynamics îți permite să înțelegi de ce oamenii și organizațiile percep realitatea comună în mod diferit și se comportă diferit în situații similare.

Rezultatele obținute permit alegerea unui stil adecvat de management, a tipului de învățare și a genului de activitate adecvată pentru fiecare persoană sau grup de persoane.

Modelul Spiral Dynamics este orientat spre aplicarea practică imediată, fiind un instrument excelent de identificare:

a surselor de conflict,
a blocajelor de comunicare,
a abordărilor manageriale sau educaționale greșite,
a modalităților optime de producere a schimbărilor în persoane sau organizații.

Te invit așadar să îți cunoști nivelul actual de viziune asupra lumii; nivelul spre care te îndrepți sau tinzi. Vei obține un rezultat și suficiente detalii, care te vor ajută să înțelegi mai bine acest test.

TEST GRAVES- Etapele de dezvoltare individuală

Răspunzi la întrebările următoare cât mai onest cu putință, referindu-te la realitatea ta actuală, nu la cum ai vrea să gândești și să reacționezi. La fiecare întrebare, ai șase variante de răspuns. Alege doar un tip de răspuns și ierarhizează-le. Alege acea varianta de răspuns care se potrivește cel mai mult realitatea ta actuală:

Exact așa gândesc eu.

Mi se potrivește destul de bine.

Mi se potrivește oarecum.

Nu mi se potrivește prea bine.

Mi se potrivește foarte puțin

Nu are nicio legatură cu realitatea mea

Prefer o ocupație care...

Să-mi asigure locul de muncă şi în care să pot acumula tot mai multă experienţă.

Să se ocupe de îngrijirea şi conservarea mediului natural.

Să implice munca într-o echipă în cadrul căreia să ne putem oricând baza unii pe ceilalți.

Să permită ca rezultatele muncii şi performanțele obținute să determine atât evoluţia carierei, cât şi veniturile.

Să pună accent mai degrabă pe gândirea sistemică şi planificarea pe termen lung, decât pe obţinerea de profituri imediate şi aplicarea de solutii ad-hoc.

Să-mi permită să obțin tot ce-mi doresc, cât mai repede şi fără efort.

Dacă este să mă descriu, spun despre mine că: Eu sunt ...

O persoană ce este oaspete pe această planetă, care cunoaşte şi respectă relaţiile ecologice.

O persoană care se luptă pentru egalitatea în drepturi a tuturor oamenilor.

O persoană care-şi cunoaşte propriile interese şi obține mereu ceea ce şi-a propus, indiferent de costuri sau de părerea celor din jur.

O persoană pragmatică, care apreciază în mod special succesul şi roadele muncii sale.

O persoană cu principii morale solide, care preţuieşte adevărul şi exprimările clare şi directe.

O persoană nematerialistă, ce aprecieză diversitatea şi crede că aproape totul este posibil.

Prefer să lucrez într-o companie care...

Oferă putere deplină celor ce sunt suficient de ambițioşi încât să-şi dorească să-i controleze şi să-i domine pe ceilalți.

Este guvernată de o gândire strategică, orientată spre obţinerea de rezultate rapide, în cadrul căreia îmi pot manifesta capacitățile.

Este foarte flexibilă şi se adaptează la modificări rapide, chiar dacă privită din afară ar putea părea haotică.

Ignoră creşterile cantitative şi se concentrează pe cele calitative şi pe ecologie.

Pune pe primul plan omul şi dezvoltarea sa personală, asumându-şi răspunderea pentru asigurarea acesteia.

Conține reguli clare şi tratează cinstit pe fiecare angajat.

Mărimea salariului ar trebui să depindă de...

Rezultatele întregii echipe. În acest fel se poate evalua şi spiritul de cooperare.

Rezultatele, dedicarea şi iniţiativele angajatului. Rezultatele trebuie evaluate cantitativ.

Experiența, calificările şi competenţa pe care angajatul le-a acumulat în acel domeniu.

Atitudinea generală şi calitatea, nu cantitatea, soluțiilor oferite de către angajat.

Cât de mult te străduieşti să obții rezultate, cât te zbaţi şi te lupți ca să-ți îndeplineşti angajamentele luate.

Relevanța strategică şi pe termen lung a contribuțiilor angajatului, precum şi creativitatea sa.

Lumea este...

Un organism dinamic şi parțial haotic, aflat în continuă dezvoltare.

Un sistem cu echilibru foarte fragil, în care ordinea interioară este perturbată de forţe şi energii contradictorii.

Un loc care oferă oportunități nelimitate celor ce ştiu să le valorifice.

O junglă în care cei puternici obțin tot ce doresc, iar apoi trebuie doar să fie atenți să se ferească de invidia şi răzbunarea celorlalți.

Un spațiu în care poți împărtăşi celor din jur experiențele tale de viaţă.

Controlată şi dirijată de influențele politice, economice şi divine.

Atunci când sunt criticată, de obicei este pentru că...

Sunt prea orgolios/oasă şi-mi urmăresc scopurile fără să țin cont de părerile celor din jur.

Sunt prea idealist/ă şi desprins/ă de realitate, mă preocup prea mult de marile probleme ale umanității.

Sunt prea egoistă şi-mi urmăresc doar propriile interese, chiar dacă ajung să "calc peste cadavre"

Sufăr de sindromul salvatorului şi am prea multă grijă de cei din jur ori îmi fac prea multe griji din pricina lor.

Sunt o persoană prea rigidă, care îi judecă pe cei din jur şi nu accept alte păreri sau puncte de vedere.

Sunt prea zăpăcită, creativă şi vizionarlă şi nu reuşesc să duc lucrurile până la capăt.

Atunci când sunt stresat/ă...

Solicit ajutorul şi îmbărbătarea altora.

Mă străduiesc să-mi recapăt controlul asupra circumstanțelor şi persoanelor.

Mă retrag şi am încredere că procesul care ne-a dat treaba peste cap îşi va urma cursul său firesc.

Mă închid în mine şi îmi dublez eforturile, pentru ca să reuşesc ce mi-am propus.

Încep să strig, să bat cu piciorul sau cu pumnul în masă, ori să plâng zgomotos, ca să-i determin pe ceilalți să facă în locul meu ceea ce nu reuşesc singur/ă.

Îmi întrerup activitatea şi încep să caut o soluție creatoare, inovatoare, pentru rezolvarea problemei.

Nume*
Email*

Am citit și sunt de acord cu termenii şi condițiile generale
Sunt de acord să primesc informări personalizate și invitații pentru alte teste

TEST GRAVES- Etapele de dezvoltare individuală

Ce este dezvoltarea dinamică în spirală (Spiral Dynamics)?

TEST GRAVES- Etapele de dezvoltare individuală

Prefer o ocupație care...

Să-mi asigure locul de muncă şi în care să pot acumula tot mai multă experienţă.

Să se ocupe de îngrijirea şi conservarea mediului natural.

Să implice munca într-o echipă în cadrul căreia să ne putem oricând baza unii pe ceilalți.

Să permită ca rezultatele muncii şi performanțele obținute să determine atât evoluţia carierei, cât şi veniturile.

Să pună accent mai degrabă pe gândirea sistemică şi planificarea pe termen lung, decât pe obţinerea de profituri imediate şi aplicarea de solutii ad-hoc.

Să-mi permită să obțin tot ce-mi doresc, cât mai repede şi fără efort.

Dacă este să mă descriu, spun despre mine că: Eu sunt ...

O persoană ce este oaspete pe această planetă, care cunoaşte şi respectă relaţiile ecologice.

O persoană care se luptă pentru egalitatea în drepturi a tuturor oamenilor.

O persoană care-şi cunoaşte propriile interese şi obține mereu ceea ce şi-a propus, indiferent de costuri sau de părerea celor din jur.

O persoană pragmatică, care apreciază în mod special succesul şi roadele muncii sale.

O persoană cu principii morale solide, care preţuieşte adevărul şi exprimările clare şi directe.

O persoană nematerialistă, ce aprecieză diversitatea şi crede că aproape totul este posibil.

Prefer să lucrez într-o companie care...

Oferă putere deplină celor ce sunt suficient de ambițioşi încât să-şi dorească să-i controleze şi să-i domine pe ceilalți.

Este guvernată de o gândire strategică, orientată spre obţinerea de rezultate rapide, în cadrul căreia îmi pot manifesta capacitățile.

Este foarte flexibilă şi se adaptează la modificări rapide, chiar dacă privită din afară ar putea părea haotică.

Ignoră creşterile cantitative şi se concentrează pe cele calitative şi pe ecologie.

Pune pe primul plan omul şi dezvoltarea sa personală, asumându-şi răspunderea pentru asigurarea acesteia.

Conține reguli clare şi tratează cinstit pe fiecare angajat.

Mărimea salariului ar trebui să depindă de...

Rezultatele întregii echipe. În acest fel se poate evalua şi spiritul de cooperare.

Rezultatele, dedicarea şi iniţiativele angajatului. Rezultatele trebuie evaluate cantitativ.

Experiența, calificările şi competenţa pe care angajatul le-a acumulat în acel domeniu.

Atitudinea generală şi calitatea, nu cantitatea, soluțiilor oferite de către angajat.

Cât de mult te străduieşti să obții rezultate, cât te zbaţi şi te lupți ca să-ți îndeplineşti angajamentele luate.

Relevanța strategică şi pe termen lung a contribuțiilor angajatului, precum şi creativitatea sa.

Lumea este...

Un organism dinamic şi parțial haotic, aflat în continuă dezvoltare.

Un sistem cu echilibru foarte fragil, în care ordinea interioară este perturbată de forţe şi energii contradictorii.

Un loc care oferă oportunități nelimitate celor ce ştiu să le valorifice.

O junglă în care cei puternici obțin tot ce doresc, iar apoi trebuie doar să fie atenți să se ferească de invidia şi răzbunarea celorlalți.

Un spațiu în care poți împărtăşi celor din jur experiențele tale de viaţă.

Controlată şi dirijată de influențele politice, economice şi divine.

Atunci când sunt criticată, de obicei este pentru că...

Sunt prea orgolios/oasă şi-mi urmăresc scopurile fără să țin cont de părerile celor din jur.

Sunt prea idealist/ă şi desprins/ă de realitate, mă preocup prea mult de marile probleme ale umanității.

Sunt prea egoistă şi-mi urmăresc doar propriile interese, chiar dacă ajung să "calc peste cadavre"

Sufăr de sindromul salvatorului şi am prea multă grijă de cei din jur ori îmi fac prea multe griji din pricina lor.

Sunt o persoană prea rigidă, care îi judecă pe cei din jur şi nu accept alte păreri sau puncte de vedere.

Sunt prea zăpăcită, creativă şi vizionarlă şi nu reuşesc să duc lucrurile până la capăt.

Atunci când sunt stresat/ă...

Solicit ajutorul şi îmbărbătarea altora.

Mă străduiesc să-mi recapăt controlul asupra circumstanțelor şi persoanelor.

Mă retrag şi am încredere că procesul care ne-a dat treaba peste cap îşi va urma cursul său firesc.

Mă închid în mine şi îmi dublez eforturile, pentru ca să reuşesc ce mi-am propus.

Încep să strig, să bat cu piciorul sau cu pumnul în masă, ori să plâng zgomotos, ca să-i determin pe ceilalți să facă în locul meu ceea ce nu reuşesc singur/ă.

Îmi întrerup activitatea şi încep să caut o soluție creatoare, inovatoare, pentru rezolvarea problemei.

You may also like

Masca și Umbra- Cunoașterea de sine

Care este diferența dintre coaching, NLP, mentorat, psihoterapie, consiliere și training?

Stilurile comportamentale- modelul DISC

7 teste de autocunoaștere și dezvoltare personală