Ce este dezvoltarea dinamică în spirală GRAVES?

Dinamica în spirală este o teorie a dezvoltării care descrie modul în care indivizii, societățile și culturile evoluează în timp. Este un instrument puternic de gestionare a schimbărilor și a comportamentelor, ce descrie dezvoltarea conștientizării atât la nivel personal, cât și colectiv, cum ar fi organizațiile. S

A fost dezvoltat de Don Beck și Chris Cowan în anii 1990 și se bazează pe lucrările profesorului american de psihologie Clare W. Graves.. Spiral Dynamics folosește un model cu coduri de culori pentru a reprezenta diferite stadii de dezvoltare și descrie valorile, credințele și comportamentele asociate cu fiecare etapă.

Dinamica în spirală este o teorie a dezvoltării care descrie modul în care indivizii, societățile și culturile evoluează în timp. A fost dezvoltat de Don Beck și Chris Cowan în anii 1990 și se bazează pe munca psihologului Clare Graves. Spiral Dynamics folosește un model cu coduri de culori pentru a reprezenta diferite stadii de dezvoltare și descrie valorile, credințele și comportamentele asociate cu fiecare etapă.

Dinamica în spirală este un model de dezvoltare care descrie modul în care valorile și convingerile oamenilor se schimbă de-a lungul timpului ca răspuns la mediul și experiențele lor, de la instinctele de supraviețuire de bază, la gândirea sistemelor complexe. Folosește culori pentru a reprezenta diferite etape ale dezvoltării umane și descrie valorile, credințele și comportamentele asociate cu fiecare etapă. Este un cadru fascinant care te ajută să obții o perspectivă mai clară de sine și să îi înțelegeți pe alții chiar și atunci când au convingeri extrem de diferite de ale tale.

Testul– Dezvoltarea dinamică în spirală este utilizat de către consultanții de dezvoltarea personală și organizațională, este folosit în coaching și pentru autocunoașterea proprie.

Modelul Spiral Dynamics îți permite să înțelegi de ce oamenii și organizațiile percep realitatea comună în mod diferit și se comportă diferit în situații similare.

Rezultatele obținute permit alegerea unui stil adecvat de management, a tipului de învățare și a genului de activitate adecvată pentru fiecare persoană sau grup de persoane.

Modelul Spiral Dynamics este orientat spre aplicarea practică imediată, fiind un instrument excelent de identificare:

• a surselor de conflict,
• a blocajelor de comunicare,
• a abordărilor manageriale sau educaționale greșite,
• a modalităților optime de producere a schimbărilor în persoane sau organizații.

Construiește relații mai puternice.

Te chinui să înțelegi oamenii atunci când au convingeri complet diferite de tine? Înțelege valorile, convingerile și comportamentele celorlalți. Obține o perspectivă asupra felului în care oamenii gândesc și acționează. Îmbunătățește comunicarea și leadershipul și înțelege nevoile și motivațiile membrilor echipei tale.

Explorează profunzimea conștiinței umane

Spiral Dynamics oferă o lentilă puternică prin care să vezi lumea. Spiral Dynamics este un model care îți provoacă gândirea, care îți oferă o nouă înțelegere asupra etapelor dezvoltării umane și a viziunii corespunzătoare asupra lumii asociate cu fiecare etapă. 

Te invit așadar să îți cunoști nivelul actual de viziune asupra lumii și asupra ta; nivelul spre care te îndrepți sau tinzi. Vei obține un rezultat și suficiente detalii, care te vor ajută să înțelegi mai bine acest test.

TEST GRAVES- Etapele de dezvoltare individuală

Să începem?

Răspunzi la întrebările următoare cât mai onest cu putință, referindu-te la realitatea ta actuală, nu la cum ai vrea să gândești și să reacționezi. La fiecare întrebare, ai șase variante de răspuns. Alege doar un tip de răspuns și ierarhizează-le. Alege acea varianta de răspuns care se potrivește cel mai mult realitatea ta actuală:

 Exact așa gândesc eu.

 Mi se potrivește destul de bine.

 Mi se potrivește oarecum.

 Nu mi se potrivește prea bine.

 Mi se potrivește foarte puțin

 Nu are nicio legatură cu realitatea mea