Teste
Află stilul tău comportamental și cum îți influențează deciziile
Un test rapid și precis care îți arată cum comunici, cum iei decizii și cum reacționezi în situații importante.
Modelul DISC descrie stilul tău comportamental, care te ajută să te înțelegi pe tine și să îi înțelegi pe ceilalți mult mai profund. Folosind aceste informații din urma testului, îți poți reduce conflictele și îți poți îmbunătăți abilitățile de comunicare și lucru în echipă, îți îmbunătățești relațiile cu cei apropiați ție, reducând conflictele și situațiile critice. Și, ce este cel mai important, devii responsabil și mult mai conștient de sine.
Fiecare din noi este unic și preferă un anumit stil comportamental în funcție de situație și de mediu. Oamenii se simt cel mai în largul lor atunci când își pot folosi stilul comportamental preferat. Cu toții însă suntem combinații ale fiecărui stil. Fiecare are caracteristici din toate tendințele comportamentale. De exemplu, nu există nici „dominatorul”, nici „conștiinciosul” în stare pură, ci un număr mare de combinații posibile din toate cele patru domenii. Fiecare om este unic. Rezultatul testului te poate ajuta să vezi o tendință generală.
Niciun stil DISC nu este „mai bun” decât oricare altul și cu toții folosim fiecare dintre cele patru stiluri pe măsură ce ne desfășurăm viața de zi cu zi. DISC pur și simplu ne ajută să aflăm care este preferința noastră, care este zona noastră de confort. Cu aceste cunoștințe, putem înțelege tendințele și preferințele noastre fundamentale și ne putem adapta comportamentele pentru a interacționa mai eficient cu ceilalți.
Testul DISC te ajută să-ți îmbunătățești conștientizarea de sine și înțelegerea preferințelor de comunicare. DISC te ajută să îți faci o imagine provizorie despre stilul comportamental dominant al tău și al altor oameni. Odată ce descoperi cum funcționezi tu și cum funcționează oamenii, îți este mai ușor să te adaptezi și să călătorești prin propria ta viață. Răspunde la întrebările:
Pentru conviețuirea și colaborarea cu alți oameni este important să fim conștienți că fiecare om este diferit. De aceea trebuie să fim adaptabili și să învățăm să ne raportăm diferit în relațiile cu angajații și/sau colegii de echipă, clienții, prietenul, partenerul, părinții sau copiii.
Nu putem să îi schimbăm pe alții prin acțiuni directe. Dacă însă ne adaptăm comportamentul la nevoile altei persoane, aceasta va reacționa mai bine la comportamentul nostru, pentru că nevoile sale sunt împlinite.
Avem tendința să îi evaluăm pe ceilalți cu un stil comportamental asemănător cu al nostru după calități, iar pe cei cu un stil diferit de al nostru, după slăbiciuni. Este important să dezvoltăm o atitudine pozitivă față de alții și să-i evaluăm după calitățile lor. Bucură-te de calități și compensează slăbiciunile lor prin calitățile tale.
Identifică care sunt zonele de conflict dintre tine și ceilalți și evită-le concentrându-te mai degrabă pe ceea ce ai de adaptat la celălalt. Comportamentul nostru provoacă tensiuni la alți oameni prin faptul că facem sau nu facem anumite lucruri într-un anumit mod.
Și… nu uita! Poți să colaborezi cu toate personalitățile, în pofida stilurilor comportamentale diferite, dacă ții seama de două condiții:
DISC este un acronim care reprezintă cele patru profiluri principale de personalitate descrise în modelul DISC: (D)ominanță, (I)nfluență, (S)teadiness și (C)onștiinciozitate.
Prof. John G. Geier, specialist în psihologia comportamentală, a implementat în anii 1970, într-un profil de personalitate 20 de tendințe comportamentale incluse în cele patru dimensiuni: DISC. Cele patru stiluri comportamentale fundamentale DISC, dezvoltate de John G. Geier, au următoarele caracteristici:
Dominant – Persoanele cu personalități D tind să fie încrezătoare și să pună accent pe obținerea rezultatelor finale. Au o reacție hotărâtă la mediu, care este perceput ca stil ostil. Au nevoia de a prelua controlul și de a obține rezultate. Acceptă provocările și vor să câștige.
Influent – Persoanele cu personalități I tind să fie mai deschise și să pună accent pe relații și pe influențarea sau persuadarea altora. Au o reacție hotărâtă la mediu, care este perceput ca prietenos. Simt nevoia de a-i motiva pe alții, de a se exprima și de a fi auzite. Au nevoia de a-i convinge și influența pe alții.
Stabil – Persoanele cu personalități S tind să fie de încredere și să pună accent pe cooperare și sinceritate. Au o reacție reținută la mediu, care este perceput ca prietenos. Nevoia lor este de stabilitate și armonie. Simt nevoia de a-i sprijini pe alții și de a construi relații stabile.
Conștiincios – Persoanele cu personalități C tind să pună accent pe calitate, acuratețe, expertiză și competență. Au o reacție reținută la mediu, care este perceput ca stil ostil. Simt nevoia de a face totul corect. Vor să evite problemele prin exactitate și precizie.
Test DISC
Un test DISC complet în limba română care îți arată stilul de comportament, modul în care reacționezi sub presiune și cum comunici cu ceilalți.
49 RON
Sesiune 1:1 cu mine – 15 min
Vorbim despre ce a ieșit la test, te ascult și te ghidez către următorii pași potriviți pentru tine.
150 RON
Ghid: Convingeri limitative
L-am creat pentru clienții care simt că se blochează mereu în același punct. Îți arăt cum să recunoști ce te ține pe loc — și cum începi să ieși din cerc.
49 RON
Webinar tematic
Acces la un webinar în care explorăm teme importante pentru evoluția ta. Îl poți urmări live sau înregistrat, în ritmul tău.
250 RON
Rămâi conectat la procesul tău de autocunoaștere și evoluție.
și primești BONUS ghidul „Tehnici de disociere NLP”
